Grundsätzlich sind alle Betriebe, die einer Berufsgenossenschaft angehören, per Gesetz dazu verpflichtet, eine Mindestzahl an Ersthelfer in ihrem Unternehmen auszubilden.

Ungefähr jede Minute ereignen sich in Deutschlands Betrieben durchschnittlich 2 Arbeitsunfälle. Jedoch sind es nicht nur Unfälle, sondern auch plötzliche Erkrankungen wie Kreislaufversagen oder ein Herzinfarkt, bei denen man den Ersthelfer benötigt. Eine gute Organisation der Erste Hilfe in einem Betrieb rettet Leben und minimiert die Ausfallzeiten des Personals.

Wer dieser Pflicht nicht nachkommt, hat mit rechtlichen Konsequenzen zu rechnen. Angefangen bei Geldstrafen bis hin zu Anklagen wegen Körperverletzung oder fahrlässiger Tötung, falls einer Deiner Angestellten aufgrund mangelnder oder fehlender Erste Hilfe Einrichtungen zu körperlichem Schaden kommen sollte.

Die Mindestanzahl ist in der BGV A1 §26 geregelt:

Bei mehr als 20 anwesenden Versicherten:

Unter die anwesenden Beschäftigten fallen diejenigen, die sich zu den betrieblichen Arbeitszeiten am Arbeitsplatz befinden. Achtung bei Krankheit oder Urlaub des Ersthelfers. Deshalb ist es immer anzuraten, mehr als die vorgeschriebenen Personen auszubilden. Die Anzahl der Beschäftigten des Unternehmens insgesamt ist also nicht maßgeblich.

Die Anmeldung kann bei betrieblichen Ersthelfern auch über das Kontaktformular, telefonisch oder per Zusendung des Anmeldebogens der jeweiligen Berufsgenossenschaft gemacht werden. Die Anmeldung, egal über welchen genannten Kanal, ist verbindlich und nicht stornierbar.

Die Lehrgangsgebühren werden von den Berufsgenossenschaften/Unfallkassen in Form von Pauschalgebühren getragen und direkt mit den Ausbildungsstellen abgerechnet. Sie ist für Dich also kostenlos. Du trägst als Arbeitgeber lediglich die Kosten für die Entgeltfortzahlung sowie die Fahrtkosten der Teilnehmer.

Grundsätzlich kann jeder Arbeitnehmer Ersthelfer werden, bei dem nicht gravierende körperliche oder psychische Gründe dagegen sprechen.

Grundsätzlich obliegt es dem Unternehmer die Auswahl der geeigneten Ersthelfer zu treffen. Dabei sollte aber beachtet werden, dass z. B. auch im Schichtbetrieb und während der Urlaubszeit genügend Ersthelfer anwesend sein müssen. Für die Bestellung gibt es keine Formvorschriften. Sie sollte allerdings schriftlich erfolgen. Sinnvoll wäre es außerdem, einen entsprechenden Vermerk in die Personalakte bzw. als Ergänzung zum Arbeitsvertrag aufzunehmen.

Der wichtigste Ansprechpartner bei der Planung und Umsetzung der Erste Hilfe Maßnahmen in Deinem Unternehmen ist der von Dir gestellte Betriebsarzt. Die Beratung und Mitwirkung bei der Organisation der Ersten Hilfe gehört zu seinen gesetzlich festgelegten Aufgaben. Unterstützung kannst Du auch von Deiner Fachkraft für Arbeitssicherheit erhalten. Bei konkreten Fragen zur Ersten Hilfe in Deinem Unternehmen steht Dir auch gerne das sam-Team zur Verfügung.